Коллективный договор 2020-2023

Содержание коллективного договора
Раздел Ӏ
Раздел ӀӀ
Раздел ӀӀӀ
Раздел ӀV
Раздел V
Раздел VӀ
Раздел VӀӀ
Раздел VӀӀӀ
Раздел ӀХ

Общие положения
Гарантии при заключении, изменении и расторжении
трудового договора
Рабочее время и время отдыха
Оплата и нормирование труда
Социальные гарантии и льготы
Охрана труда и здоровья
Гарантии профсоюзной деятельности
Обязательства выборного органа первичной профсоюзной
организации
Контроль
за
выполнением
коллективного
договора.
Ответственность сторон коллективного договора
Приложения

3
4
6
9
11
12
13
16
17
18

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их
представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
_Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад
общеразвивающего вида «Солнышко» Муниципального района МР « Амгинский улус ( район)»_(
далее МБДОУ « Детский сад Солнышко»)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и
науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы от 6 декабря 2017 г.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
____________________Никитиной Сарданы Петровны__________ (далее – работодатель);
(Ф.И.О.)
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган
первичной профсоюзной организации)
_Картузовой Виктории Мирчьевны
(Ф.И.О.)
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ
«Детский сад «Солнышко», в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение _30_ дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в
порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора

1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует 3 года.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под
роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами
внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ. При
включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения
работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который
может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в
объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок: в случае, когда ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник
продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, и если в трудовом договоре
не оговорен срок его действия.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.

2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если
режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме
не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должности и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в
статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- пред пенсионного возраста (за 2-3 года до выхода на пенсию по старости);
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации, право на время для поиска работы (_4_ часов в
неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять
формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2
пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность,
- оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
_170_ рублей – по Республике Саха (Якутия);
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую
профессию.

2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и
времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин,
работающих в условиях Крайнего Севера, проживающих в сельской местности, устанавливается 36часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
3.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, учителя-логопеда и
учителя-дефектолога – 20 часов в неделю, инструктор по физической культуре- 30 часов в неделю,
музыкальный руководитель-24 часа в неделю, педагог-психолог- 36 часов в неделю
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.4. В образовательной организации количество штатных единиц на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемыми
изменениями на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов, сокращения количества групп) определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены.

3.6. Неполное рабочее время – неполный рабочий день и неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих условиях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.7. Продолжительность рабочей недели – пятидневная. Общим выходным днем являются
суббота и воскресенье, для работающих по графику (сторожа), выходные дни предоставляются в
соответствии с графиком работы.
В период отмены образовательного процесса учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, не предусмотренных в трудовых функциях по трудовому договору в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.8. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только
с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей
99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в возрасте
до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
3.9. По желанию работника, с его письменного заявления, он может за пределами основного
рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами дошкольного
образовательного учреждения.
3.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью
третьей статьи 113 ТК РФ.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
3.11. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.12. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации.
Для воспитателей и помощникам воспитателя, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
3.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести
месяцев (статья 122 ТК РФ).

При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.15. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда _14_ дней;
- за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, местностях с особыми
климатическими условиями _24_ дней.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий
день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.16. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска, по семейным обстоятельствам и другим причинам, по
которым работник не может выйти на работу.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении
работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
3.18. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях (за счет экономии ФОТ):
- в связи с переездом на новое место жительства – _3_ календарных дней;
- рождения ребенка – _2_ календарных дней;
- бракосочетания детей работников – _5_ календарных дней;
- бракосочетания работника – _5_ календарных дней;
- похорон близких родственников – _до 5_ календарных дней.
(жена, муж, дети, мать, отец, бабушка, дедушка, брат, сестра)
- связи с юбилейными датами (50, 55,60, 65) – три рабочих дня;
- родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми и инвалидами с детства до достижения
ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных
оплачиваемых выходных дня.
3.19. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.

3.20. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
В связи с тем, что вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе
решать работодатель, он же решает признать или не признать уважительной называемую работником
причину.
3.21. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – _5_ календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – _2_ календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – _3_ календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- женщинам, работающим в образовательных учреждениях сельской местности - один
дополнительный выходной день в месяц (ст.262 ТК)
3.22. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования
(подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»,
статья 335 ТК РФ).
3.23.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.23.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.23.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.23.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:_20 число текущего месяца и 5 число следующего
месяца_.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием: составных
частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размеров иных сумм,
начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в
себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,

отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не
входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
4.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.4. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи
с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь
период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки
работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
4.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется
при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным
органом;
4.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии
со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику,
выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда,
утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном
размере.
4.8. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях)
образовательной организации.
4.9. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим
временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется
заработная плата в установленном порядке.
4.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
4.11. Стимулирующая часть ФОТ педагогическим работникам распределяется ежемесячно,
согласно Положения о распределении фонда премирования работников Учреждения
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное
страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной
категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной
категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения
пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.3. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается следующие нормы
морального и материального стимулирования:
- Почетная грамота дошкольного образовательного учреждения;
- Премия за конкретный вклад;
- Памятный подарок.
5.4. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств добровольного
медицинского страхования, детей работников ДОУ путевками в летние оздоровительные лагеря за
счет средств соцстраховки.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ,
проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не
менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные
меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в
соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников
образовательных организаций не реже 1 раза в три года.

6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда
к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной
организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной оценке,
условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.1.15. Создать совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации
комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда
в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры
к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется
другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний
требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника и воспитанников.

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной
платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством
прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так и
для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, а
также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его
членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной
платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной организации по
вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора, с выборным органом
первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых
увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной
этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК
РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые
условия труда (статья 147 ТК РФ);
- распределение штата (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135,
144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи
192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК
РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ)

7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81
ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы
для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в
качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части
3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному
на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется
место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной
платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.

8.8. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.9. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о
его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня
получения соответствующего запроса.

Приложения к коллективному договору
Приложение №1 – Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение №2 – Трудовой договор
Приложение №3 – Соглашение по охране труда
Приложение №4 – Перечень должностей и профессий во время отсутствия которых
требуется выполнение их обязанностей
Приложение №5 – Перечень профессий и должностей, которым вводится суммированный
учет рабочего времени
Приложение №6 – Перечень должностей, получающих бесплатно спецодежду, средства
индивидуальной защиты
Приложение №7– Список должностей с дополнительными оплачиваемыми отпусками в
соответствии с действующим законодательством
Приложение № 8 - Положение по распределению фонда премирования работников
МБДОУ
Приложение №9- Положение об оплате труда
Приложение №10-выписка из протокола общего трудового собрания коллектива

Приложение 1
Принято

Общим собранием трудового коллектива
Протокол №4
«23» ноября 2020

Утверждаю
Заведующий:
____С.П.Никитина
приказ №53
«30» ноября 2020

Правила внутреннего трудового распорядка
в МБДОУ « Детский сад Солнышко»

1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату
труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством
минимального размера оплаты труда.
1.2. Принудительный труд запрещен.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным
актом дошкольного образовательного учреждения, регламентирующим в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в дошкольном образовательном учреждении.
1.4. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и
производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных
работников дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами,
коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения.
1.6. Администрация дошкольного образовательного учреждения обязана в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины
труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям
трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администрацией с
учетом решения общего собрания работников дошкольного образовательного учреждения, согласно
ст. 190 Трудового кодекса РФ.
1.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами
под расписку.
1.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в учреждении дошкольного
образования в доступном месте.
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в
дошкольном образовательном учреждении.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,

каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится в дошкольном образовательном учреждении.
Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника
на экземпляре трудового договора, хранящемся в образовательном учреждении. Содержание
трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении
трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить
администрации дошкольного образовательного учреждения следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде),
за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на
работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая,
когда работник поступает на работу впервые;
- свидетельство идентификационного налогового номера;
- документы воинского учета - военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную
службу;
- справка установленного образца при приеме на работу, требующую обязательного
медицинского осмотра;
- лица, принимаемые на работу по должности, требующей специальных знаний в соответствии
с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника, обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
- справка об отсутствии (наличии) судимости.
2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и(или) сведения о трудовой
деятельности (в том числе в электронном виде) оформляются администрацией дошкольного
образовательного учреждения.
В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа Работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на Работника ведется трудовая
книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.5. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или иной причине администрация дошкольного образовательного учреждения обязана
по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим
дошкольным образовательным учреждением, если иное не установлено федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со
дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению администрации
дошкольного образовательного учреждения.
2.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
2.8. Прием на работу оформляется приказом заведующего дошкольным образовательным
учреждением на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ заведующего о приеме на работу
объявляется работнику под расписку.
2.9. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее-сведения о трудовой деятельности) и
представляет
ее
в
порядке,
установленном
законодательством
РФ
об
индивидуальном(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

В сведения о трудовой деятельности включается информация:
-о Работнике;
-месте его работы;
-его трудовой функции;
-переводах Работника на другую постоянную работу;
-увольнения Работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора;
-другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом
2.10. При приеме на работу вновь поступившего работника заведующий дошкольным
образовательным учреждением обязан ознакомить работника с условиями работы, его должностной
инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности,
проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной
безопасности.
2.11. Трудовые книжки хранятся в дошкольном образовательном учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на Работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя
способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью(при наличии у Работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя:
-в период работы-не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
-при увольнении-в день прекращения трудового договора.
В случае выявления Работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой
деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда РФ, Работодатель по письменному заявлению Работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ
об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
2.12. Трудовая книжка заведующего дошкольным образовательным учреждением хранится в
органах управления образованием.
2.13. Администрация дошкольного образовательного учреждения не вправе требовать от
работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового
договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.14. На каждого работника дошкольного образовательного учреждения ведется учет,
состоящий из копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационный лист.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.15. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том числе
и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.16. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета личного
состава.
2.17. Перевод на другую постоянную работу в учреждении по инициативе администрации
дошкольного образовательного учреждения, то есть изменение трудовых функций или изменение
существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.
2.18.
В
случае
производственной
необходимости
администрация
дошкольного
образовательного учреждения имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу в том же образовательном учреждении.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может
превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом работник
не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.19. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более
низкой квалификации.2.20. При изменениях в организации работы дошкольного учреждения
(изменение режима работы, количества групп, введение новых форм воспитания и т.п.) допускается,
продолжая работу в той же должности, по специальности, квалификации, изменение существенных
условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или

отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и
другие.
Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за
два месяца до их введения.
2.21. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется
приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
2.22. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.23. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового
договора.
2.24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию дошкольного образовательного учреждения в письменной форме не позднее чем за
две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения администрацией заявления
работника об увольнении.
2.25. По соглашению между работником и администрацией дошкольного образовательного
учреждения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.26. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
администрацией дошкольного образовательного учреждения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, заведующий дошкольным
образовательным учреждением обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.27. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.28. Расторжение трудового договора по инициативе администрации дошкольного
образовательного учреждения производится с учетом мотивированного мнения представительного
органа организации за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.29. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением.
2.30. С приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением о прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника
заведующий обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В
случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника
или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.31. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работника.
Если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя невозможно в связи с
отсутствием Работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по
почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного Работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма Работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений
о трудовой деятельности у данного Работодателя.
По письменному обращению Работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника, а в случае,
если в соответствии с ТЗ РФ, иным ФЗ на Работника не ведется трудовая книжка, по обращению

Работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащем
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью(при ее наличии у Работодателя и другое).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об
основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
В день увольнения администрация дошкольного образовательного учреждения производит с
увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую
книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками
действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт Закона. Днем увольнения
считается последний день работы.
2.32. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.33. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, администрация
образовательного учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
3. Основные права и обязанности работников дошкольного образовательного учреждения
3.1. Работник дошкольного образовательного учреждения имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров, установленных
правительством РФ для соответствующих профессионально-квалифицированных групп работников;
отдых,
гарантируемый
установленной
федеральным
законом
максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных
дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- получение квалификационной категории при условии успешного прохождения аттестации в
соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников
государственных муниципальных учреждений и организаций РФ;
- участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения
их книгами, издательской продукцией и педагогическими изданиями;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- другие права, предусмотренные коллективным договором дошкольного образовательного
учреждения.
3.2. Работник дошкольного образовательного учреждения обязан:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного
учреждения, в том числе режим труда и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- проявлять заботу о воспитанниках дошкольного учреждения, учитывать индивидуальные
особенности детей и положение их семей;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье,
электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять
производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над
повышением своего профессионального уровня;
- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение
безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при
несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ
случаях;
- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы,
совершенствовать профессиональные навыки;
- информировать администрацию дошкольного образовательного учреждения либо
непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных
обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых
обязанностей;
- бережно относиться к имуществу дошкольного учреждения, соблюдать чистоту, воспитывать
бережное отношение к имуществу и у детей;
- представлять администрации дошкольного образовательного учреждения информацию об
изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа,
удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
4. Обязанности воспитателей дошкольного образовательного учреждения
4.1. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2. Обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья воспитанников.
4.3. Соблюдать санитарные правила.
4.4. Подготовка группы воспитанников с младшего возраста (младшей группы) до поступления
в школу.
4.5. Строго выполнять требования медицинского персонала дошкольного учреждения в
отношении охраны и укрепления здоровья воспитанников.
4.6. Партнерское взаимодействие с семьями детей по вопросам, касающимся их воспитания и
обучения.
4.7. Проведение родительских собраний, заседаний родительского комитета, различных
консультаций.
4.8. Отслеживать посещаемость группы воспитанниками, об отсутствующих сообщать
медработнику.
4.9. Планировать учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию дошкольного
образовательного учреждения в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за воспитанниками во
время занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения документации.
4.10. Подготовка к занятиям, изготовление пособий, подготовка игр, использование на занятиях
новых технологий и технического оснащения.
4.11. Принимать участие в работе педагогического совета дошкольного учреждения.
4.12. Проводить работу по подготовке выставок, стендов, детских праздников, по праздничному
оформлению помещения дошкольного учреждения.

4.13. Организация летнего отдыха воспитанников в дошкольном образовательном учреждении с
проведением оздоровительных мероприятий в соответствии с установленными правилами.
4.14. Координировать работу помощника воспитателя, а также в рамках образовательного
процесса других работников.
4.15. Воспитатель обязан уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности,
знать особенности его характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.16. Защищать права и интересы воспитанников перед администрацией дошкольного
образовательного учреждения и другими инстанциями.
5. Основные права и обязанности заведующего дошкольным образовательным учреждением
5.1. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право:
- управлять дошкольным образовательным учреждением, персоналом в пределах полномочий,
установленных Уставом дошкольного образовательного учреждения;
- подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- заключать другие внешние договоры;
- создавать объединения совместно с заведующими других дошкольных учреждений в целях
представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать к дисциплинарной ответственности работников дошкольного образовательного
учреждения;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу дошкольного образовательного учреждения и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
- открывать и закрывать счета в банках;
- присутствовать в группах на занятиях, проводимых с воспитанниками;
- принимать локальные нормативные акты.
5.2. Заведующий обязан:
- создавать необходимые условия для работников и воспитанников, принимать необходимые
меры к улучшению положения работников и воспитанников;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
-по письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со
дня подачи этого заявления выдать Работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях
его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с
работой(копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об
увольнении с работы; выписки из трудовой книжки(за исключением случаев, если в соответствии с ТК
РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной
плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
страхование, о периоде работы у данного Работодателя и другое).Копии документов, связанных с
работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться Работнику безвозмездно;
-сведения о трудовой деятельности (статья 66.1. ТК РФ) у данного Работодателя
предоставляется Работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 88.1 ТК РФ.
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие
установленным требованиям;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, обеспечивать учет
сверхурочных работ;
- своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного учреждения в соответствии с
утвержденным на год графиком;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности;
- контролировать выполнение программы воспитания, реализацию педагогических
экспериментов;
- создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и благоприятные
условия труда;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников дошкольного учреждения и детей;
- решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и поощрения
отличившихся работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой
и производственной дисциплины;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
6. Ответственность сторон
6.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а
также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке, установленном федеральными законами.
6.2. Заведующий дошкольным образовательным учреждением несет ответственность:
- за уровень квалификации работников дошкольного образовательного учреждения;
- реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями государственного
стандарта;
- за качество образования дошкольников;
- жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и воспитанников дошкольного
образовательного учреждения во время образовательного процесса;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
дошкольного образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка, иных
локальных нормативных актов, распоряжений органов управления образованием, должностных
обязанностей - дисциплинарную ответственность;
- за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил
организации учебно-воспитательного процесса заведующий привлекается к административной
ответственности;
- за причинение дошкольному образовательному учреждению ущерба в связи с исполнением
или неисполнением своих должностных обязанностей заведующий несет материальную
ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.
7. Режим работы
7.1. Рабочее время работников дошкольного образовательного учреждения определяется
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, трудовым
договором
7.2. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с
двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для
воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня (смены)
для работников общеотраслевых должностей определяется из расчета 40 часов в неделю, а для

женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 36 часов в
неделю с оплатой как за полную рабочую неделю.
Режим рабочего времени и отдыха для каждого работника Учреждения указываются в
трудовом договоре
Для работников отдельных категорий устанавливаются сменный режим рабочего времени и
выходные дни согласно графику сменности.
Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания
ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности,
утверждаемыми заведующей с соблюдением установленной законодательством продолжительности
рабочего времени за месяц или другой учетный период.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до
введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.
7.3. Педагогическая нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
оговаривается в трудовом договоре.
7.4. Дошкольное образовательное учреждение работает с 7ч45мин до 18ч 15 мин
7.5. График работы утверждается заведующим дошкольным образовательным учреждением и
предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Объявляется
работнику под подпись и размещается в доступном месте не позднее, чем за один месяц до введения в
действие.
7.6. Заседания педагогического совета проводятся не реже 1 раза в квартал
7.7. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом заведующему дошкольным
образовательным учреждением, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим
работником.
7.8. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом
детей домой в сопровождении родителей (законных представителей).
7.9. Администрация дошкольного образовательного учреждения может применять
сверхурочные работы только в исключительных случаях.
7.10. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего
законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует администрацию
и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.
7.11. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок
временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
7.12. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее,
чем установлено за ставку заработной платы, в случаях, установленных законодательством.
7.13. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях, следует рассматривать как изменение в
организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.
7.14. Об изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два
месяца.
7.15. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях трудовой договор
прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
7.16. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни
осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями трудового
законодательства Российской Федерации.
7.18. Привлечение отдельных работников дошкольного образовательного учреждения к работе
в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством по приказу (письменному) заведующего дошкольным образовательным
учреждением.
7.19. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или
компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон).
7.20. Дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни предоставляются в следующем
порядке: по письменному заявлению работника.
7.21. Заведующий дошкольным образовательным учреждением привлекает педагогических

работников к дежурству по учреждению. График дежурств утверждается заведующим дошкольным
образовательным учреждением.
7.22. В каникулярное время персонал дошкольного учреждения привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и
др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
7.23. В рабочее время работникам дошкольного образовательного учреждения запрещается:
- изменять установленный график работы;
- отменять непосредственно образовательную деятельность;
- удалять воспитанников с занятий;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать
педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не связанных
с производственной деятельностью;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия администрации
образовательного учреждения;
- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии
воспитанников;
- курить на территории и в помещениях дошкольного образовательного учреждения.
7.24. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели
устанавливается с учётом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего
времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов
консультативной работы, заполнения отчётной документации. Выполнение указанной работы
педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и за её
пределами.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путём
одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого
воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени воспитателей,
отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебнонаглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового
распорядка дошкольной образовательной организации, а также её локальными нормативными актами.
7.26. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных группах
либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
7.27. Периоды каникулярного времени, установленные для воспитанников организации и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.28. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в
рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом
пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.
8. Время отдыха
8.1. В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается.
8.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется общеотраслевым работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
8.3. Педагогическим работникам предоставляется отпуск 42 календарных дней.
8.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается

администрацией дошкольного образовательного учреждения с учетом обеспечения нормальной
работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
8.5. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на
другой срок, согласованный между работником и работодателем.
8.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
8.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с
трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами.
9. Заработная плата
9.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
9.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются
администрацией дошкольного образовательного учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
9.3. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При выплате
заработной платы администрация учреждения удерживает с работника в установленном
законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной
платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации.
9.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
"до 20" числа текущего месяца;
"до 5 " числа последующего месяца.
9.5. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
10. Меры поощрения за труд
10.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
достижения в обучении дошкольников, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде
применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
10.2. Поощрения объявляются приказом по дошкольному образовательному учреждению,
доводятся до сведения коллектива.
10.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к
награждению, присвоению почетных званий.
10.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Работники обязаны подчиняться администрации дошкольного образовательного
учреждения, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
распоряжения.
11.2. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
11.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение

требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового
распорядка, должностных, профессиональных (рабочих) инструкций, положений, приказов
администрации дошкольного образовательного учреждения, технических правил и т. п., работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
11.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, определенных
трудовым договором, уставом дошкольного образовательного учреждения или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в
нетрезвом состоянии.
11.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
11.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт администрацией
дошкольного образовательного учреждения, который подписывается не менее, чем двумя
работниками - свидетелями такого отказа.
11.7. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
11.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им
должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано независящими от него
причинами. До применения дисциплинарного взыскания администрация дошкольного
образовательного учреждения обязана всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах
совершенного проступка.
11.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
11.10. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
существо дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
11.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
11.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
с. Покровка

Приложение 2

«_____»_____________20____г.

МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида «Солнышко» в лице________________, действующего
на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
____________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой (Ф.И.О. Работника

полностью)

стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по
____________________________________________________________________,
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации; либо указание на конкретный вид
поручаемой работы)

а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего
трудового договора.
_________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
трудовому договору)

1.2. Работник принимается на работу: _________________________________________

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения Работодателя, если Работник

____________________________________________________________________________________________________________________
принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение Работодателя с указанием его
местонахождения)

**1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя
_____________________________________________________________________________.
(наименование не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

1.4. Работа у Работодателя является для Работника: ____________________________.
(основной, по совместительству)

**1.5. Настоящий трудовой договор заключается на: ___________________________

неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием

_____________________________________________________________________________
причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации

*1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «____» __________ 202___г.
1.7. Дата начала работы «___»_________ 202__ г.
**1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ___________ месяцев
(недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным
нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
2.2 Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим
трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и
организационно-распорядительные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя
имуществу третьих лиц, имуществу других работников.
2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других
работников.
2.3.6. Воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных
правонарушений в интересах или от имени учреждения.
2.3.7. Воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как
готовность совершить или принять участие в совершении коррупционного правонарушения в
интересах или от имени учреждения.
2.3.8. Незамедлительно информировать непосредственного руководителя (лицо, ответственное за
реализацию антикоррупционной политики, руководство организации) о случаях склонения работника
к совершению коррупционных правонарушений.
2.3.9. Незамедлительно информировать непосредственного руководителя (лицо, ответственное за
реализацию антикоррупционной политики, руководство организации) о ставшей известной работнику
информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками,
контрагентами организации или иными лицами.
2.3.20. Сообщать непосредственному руководителю или иному ответственному лицу о
возможности возникновения либо возникновении у работника конфликта интересов.
2.3.21 Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором:
______________________________________________________
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему
трудовому договору.
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим трудовым договором
заработную плату.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.7. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством

и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,
Работнику устанавливается заработная плата в размере:
4.1.1.
должностной
оклад
(оклад),
ставка
заработной
платы
в
размере
_________________________ в месяц или в размере, определенным отдельным соглашением;
* 4.1. 2. работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий
получение выплаты

4.1.3. работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование
выплаты

Условия
получения
выплаты

Показатели
и критерии
оценки
эффективности
деятельности

Периодичность

Размер выплаты

*4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным
договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их
размеры).
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленных
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами Работодателя.
4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и локальными нормативными
актами Работодателя.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку*) ___________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя либо
настоящим трудовым договором.
*5.3.
Работнику
устанавливаются
следующие
особенности
режима
работы
____________________________________________________________________________.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
______ календарных дней.
*5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _______ в связи ____________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в
соответствии с графиком отпусков.
6. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,
предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением,
коллективным договором, настоящим трудовым договором
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой

деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой
деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
**6.2. Работник имеет право на дополнительное ____________ страхование на
(вид страхования)

условиях и в порядке, установленном ____________________________________________.
(наименование локального нормативного акта Работодателя)

6.3. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные
законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации,
отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):
________________________________________________________________________.
**7. Иные условия трудового договора
**7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его
прекращения в течение ___________ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную,
коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную,
коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.
**7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными
нормативно-правовыми документами порядок обработки, иного использования и обеспечения
сохранности персональных данных работника.
**7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и
неправомерного разглашения информации, указанной в п.п.7.1. и 7.2. настоящего договора,
соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
**7.4. Иные условия трудового договора _____________________________________ .
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым
договором, локальными нормативными актами Работодателя, нормативно-правовыми документами
Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут
быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса
Российской Федерации.
8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам
юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством
и иными федеральными законами.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной
вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон
оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по
соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Республики Саха (Якутия) в части, затрагивающей права,
обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением
трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем
за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под
роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации,

предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами
Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.
10. Заключительные положения
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего
трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения
рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено
законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится
Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника
РАБОТОДАТЕЛЬ
Муниципальное
______________Муниципального
района
«Амгинский улус (район)» Республики
Саха (Якутия)
Юридический адрес:
ИНН
Должность_______________ФИО
м.п.

РАБОТНИК
Паспорт (иной документ, удостоверяющий
личность)
________________
серия_______________№______________
кем выдан ________________________ дата
выдачи «___»_________ _______г.
________________
подпись
Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора
____________________________
(дата и подпись Работника)

<*> отмечены условия трудового договора, включение которых в трудовой договор обязательно, если по содержанию
трудового отношения имеются такие особенности.
<**> отмечены дополнительные условия, включение которых в трудовой договор возможно, если о них сторонами
достигнуто соответствующее соглашение.

Приложение 3
Согласовано:
Председатель профкома:
Картузова В.М.
«23» ноября 2020 г.

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ___________
Никитина С.П. приказ №53
«30 » ноября 2020г.

Соглашение по охране труда МБДОУ «Детский сад «Солнышко»
Цель: создать условия для личной безопасности всех участников образовательного процесса.
№

Содержание мероприятий ( работ)

п/п

Сроки выполнения
работ

Ответственные
за выполнение

Организационные мероприятия
1.

Оформление уголка « Охрана труда»

периодически

Заведующий

2.

Разработка, утверждение и выдача
инструкций по охране труда; отдельно по
видам работ, отдельно по должностям
Проведение общего технического осмотра
зданий и других сооружений
Организация комиссии по охране труда

по мере необходимости

Завхоз
делопроизводитель

Ежегодно на начало
учебного года
ежегодно

Комиссия по ОТ

3.
4

Технические мероприятия

1

Благоустройство территории

2
3

Вывозка ТКО
ежемесячно
Обслуживание тепловых завес.
1 раз в полугодие
Обслуживание вытяжной системы
Реконструкция щитов на радиаторах в
Июнь 2021
заведующая
групповых помещений, спортзале
завхоз
Утепление оконных и дверных проемов:
Август 2021
заведующая
-пищеблок
завхоз
-спортзал
-ясельная группа
-старшая группа
-средняя группа
Регулярная проверка освещения и
ежемесячно
завхоз
содержание в рабочем состоянии
осветительной арматуры
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Медицинские осмотры всех сотрудников
Один раз в год
медсестра
Медицинские осмотры воспитанников (
Сентябрь ежегодно
медсестра
анализ я/г)
Гигиеническая аттестация сотрудников
По графику
медсестра
Обеспечение аптечками первой
По мере
Заведующая

4
5

6

1
2
3
4

ежегодно

Заведующая
Председатель
профкома
Заведующая
Завхоз
Председатель
профкома
завхоз
завхоз

медсестра
Заведующая
медсестра
6
Дератизация, дезинсекция помещений,
1 раз в год
Заведующая
аккарицидная обработка территорий
медсестра
7
Санитарные дни
ежемесячно
медсестра
Мероприятия по обеспечению спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
1
Обеспечение работников спец.-одеждой и
ежегодно
Заведующая
др. средствами индивидуальной защиты в
завхоз
соответствии с нормами.
2.
Проверка рабочих мест с целью контроля
2 раза в год
завхоз
за соблюдением работниками правил
комиссия по ОТ
техники безопасности, норм ОТ.
3.
Обеспечение мылом, моющими и
По мере
завхоз
чистящими средствами, дезсредствами
необходимости
Обеспечение средствами защиты:
постоянно
заведующий,
4.
-от поражения электрическим током
завхоз
(диэлектрические коврики, перчатки,
инструменты с изолирующими ручками)
- органов зрения (очки, щитки и т.п)
-органов дыхания (респираторы,
пневмомаски и т.п)
- органов слуха (беруши, шлемы,
наушники)
-головы ( каска, шлемы и т.п)
5

медицинской помощи
Производственный контроль

необходимости
2 раза в год

Мероприятия по пожарной безопасности

1.
2.
3.

4
5

Выполнение работ по обслуживанию
пожарной сигнализации
Разработка и утверждение инструкций по
пожарной безопасности
Обеспечение журналами регистрации
вводного противопожарного инструктажа
на рабочем месте и учета первичных
средств пожаротушения

Обеспечение средствами пожаротушения (
огнетушители, кошма, песок)
Организация обучения работающих мерам
обеспечения пожарной безопасности,
проведения тренировочных мероприятий
по эвакуации

ежемесячно

завхоз

По мере
необходимости
ежегодно

заведующий,
делопроизводитель
завхоз

Приложение № 4
Согласовано:
Председатель профкома:
Картузова В.М.
«23» ноября 2020 г.

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ___________
Никитина С.П. приказ №53
«30» ноября2020 г.

Перечень
должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их
обязанностей
I В период трудового отпуска:
1. Воспитатель учреждения дошкольного образования
2. Кухонный рабочий
3. Повар
4. Помощник воспитателя
5. Сторож
6. Музыкальный руководитель учреждения дошкольного образования
7. Инструктор по физическому воспитанию в учреждениях дошкольного образования
8. Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений
9. Руководитель учреждений дошкольного образования
10. Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды
11. Завхоз
II. В период нетрудоспособности работника (нахождение на больничном листе) производится замена
всех категорий работников.

Приложение № 5
Согласовано:
Председатель профкома:
Картузова В.М.
«23» ноября 2020 г.

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ___________
Никитина С.П. приказ № 53
«30 » ноября 2020 г.

Перечень профессий и должностей работников, которым вводится суммированный учёт
рабочего времени
Наименование профессии, должности
Сторож

Учётный период
Квартал

Приложение 6
Согласовано:
Председатель профкома:
Картузова В.М. протокол №4
«23» ноября 2020 г.

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ___________
Никитина С.П. приказ №53
«30» ноября 2020г.

Перечень должностей, получающих бесплатно спецодежду,
средства индивидуальной защиты
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Солнышко»
№

Наименование
должностей

Штатная
единица

1

Помощник воспитателя

4.32

2
3

Сторож-вахтер
Повар
Помощник повара

4

Машинист по стирке и
ремонту белья

4
3

0,75

5

кастелянша

0,5

6

завхоз

0,5

7

воспитатель

4.81

Предоставляется

Зимняя куртка
Халат, комплект брючный
Фартук
Перчатки
Зимняя куртка
Костюм х/б
Колпаки х/б
Передник х/б
Перчатки резиновые
Перчатки
Зимняя куртка
Фартук прорезиненный с
нагрудником
Перчатки резиновые
Резиновые сапоги
косынка
Халат х/б
косынка
Куртка утепленная
Перчатки рабочие
Халат х/б
Халат х/б

Нормы
выдачи в
год/шт
комплект
1 на 2,5г
1
3
2 пары
1 на 2,5г
1
1
1
1
2 пары
1 на 2,5г
1
2 пары
1 на 2,5г
1
1
1
1 на 2,5 г
6 пар
1
1

Приложение 7
Согласовано:
Председатель профкома:
Картузова В.М.
«23» ноября 2020 г.

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ___________
Никитина С.П. приказ №53
«30» ноября 2020г.

Список
должностей с дополнительными оплачиваемыми отпусками в соответствии
с действующим законодательством
(продолжительность отпусков в календарных днях)
Основно За работу в За
Ежегодный
Всего
№ Должности
й отпуск районах
(ст. 115 Крайнего
ТК РФ) Севера (ст.
321 ТК РФ)

1. Заведующий
2. Воспитатель
3. Музыкальный
руководитель
4. Инструктор по
физической
культуре
5. Учитель-логопед
6 Педагогпсихолог
7 Помощник
воспитателя
8 Делопроизводит
ель
9 Завхоз
10 Машинист по
стирке и
ремонту белья
11 возчик
12 Дворник
13 Кастелянша
14 Сторож (вахтер)
15 Помощник
повара
16 Повар*

вредные и
опасные
условия
труда (ст.
117 ТК
РФ)*

основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск (ст. 334
ТК РФ)
(Постановление
от 14.05.2015
№ 466 )

24
24
24

42
56
56

66
66
66

24

56

66

24
24

56
56

80
66

28

24

52

28

24

52

28
28

24
24

52
52

28
28
28
28
28

24
24
24
24
24

52
52
52
52
52

28

24

52

*-только при наличии протокола специальной оценки условий труда

Приложение 8

Утверждаю:
Приказ № 53
От 30 ноября 2020
Заведующий:

Никитина С.П.

Принято:
общим собранием трудового
коллектива
протокол №_4
от 23 ноября 2020

Положение по распределению фонда премирования работников МБДОУ
1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида «Солнышко» и устанавливает порядок
стимулирования работников Учреждения
1.2. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида «Солнышко» (далее- Учреждение) в
зависимости от результатов труда, повышения качества работы, развития творческой активности и
инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения
должностных обязанностей.
1.3. Для реализации данной цели в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
- стимулирующие выплаты - выплаты за качество работы
- единовременные выплаты - премиальные выплаты по итогам работы.
- иные выплаты - материальная помощь
1.4. Выплаты работникам производятся за счет средств фонда ФОТ Учреждения, определяемого
«Положением об оплате труда работников детского сада».
Выплаты могут носить разовый или периодический характер.
2. Условия установления выплат.
2.1. Выплаты устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности
работников.
Деятельность работника по каждому из показателей оценивается в процентном соотношении в
зависимости от степени достижения результатов.
Оценивание эффективности и результативности деятельности работников Учреждения проводится по
следующим направлениям:
·
высокое качество и доступность образования, стабильность достижений;
·
результаты деятельности педагогического работника;
·
эффективность воспитательной работы;
·
обеспечение условий для сохранения здоровья воспитанников;
·
методическая работа;
2.2. Установление выплат производится с учетом показателей результатов качества труда,
утвержденным данным локальным актом с учетом мнения педагогического совета детского сада (в
отношении выплаты за результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, методической
деятельности педагогов, помощников воспитателей) и Профсоюзного комитета детского сада (в
отношении материальной помощи в связи с юбилейными и праздничными датами и другими
социальными вопросами).
3. Виды выплат.
3.1. Выплаты (стимулирующие) за результаты работы осуществляются за достижение результатов
работы по повышению качества образования в Учреждении.

Распределение стимулирующих выплат с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и
выполненной работы осуществляется ежемесячно, в размерах, указанных в Положении об оплате
труда работников МБДОУ.
Оценка качества и эффективности работы проводится объективно, открыто и обоснованно.
Работники оценивают результаты своей профессиональной деятельности фиксируя результаты форме
самоанализа. Отчеты представляются в комиссию педагогического совета ежемесячно (в срок за 10
дней до истечения отчетного периода на основе результатов предыдущего периода). Форма
самоанализа педагогов и других работников – произвольная.
По представлении педагогов педагогический совет принимает решение об установлении
стимулирующей выплаты.
Оценка результатов деятельности оценивается в критериях. Критерии оценки качества и
результативности труда могут корректироваться и изменяться. Предложения по корректировке или
изменению критериев с обоснованием необходимости вносит педагогический совет и утверждаются
руководителем.
Педагогический совет образовательного учреждения представляет комиссии по распределению фонда
оплаты труда материалы по самоанализу своей деятельности и информацию о выполнении
показателей качества работы работниками.
Управляющий совет рассматривает представленные материалы и принимает решение о назначении,
размере, периоде выплат, издает приказ о начислении премиальных выплат работникам детского сада.
3.3. Единовременное премирование работников
Единовременное премирование для всех работников Учреждения производится за достижение
высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
·
выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;
·
проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к
должностным обязанностям;
·
выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
·
выдвижение творческих идей в области своей деятельности.
Выплаты могут быть произведены по итогам работы: за учебный год, календарный год с учетом
эффективности и результативности деятельности образовательного учреждения в соответствующий
период.
Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя по
согласованию с профсоюзным комитетом детского сада и по решению общего трудового собрания
работников МБДОУ
Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут
быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности
организации.
При наличии у работника не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания,
предусмотренные настоящим Положением выплаты, не устанавливаются.
3.4. Материальная помощь
Материальная помощь устанавливается любому работнику детского сада по его личному заявлению в
пределах имеющихся средств.
Материальная помощь может быть установлена работнику в связи:
·
со смертью близкого родственника
·
с юбилеем 50, 60, 70, далее каждые пять лет
·
с уходом на пенсию
·
с низким уровнем материального положения
Решение о выделении материальной помощи и ее размерах принимается руководителем учреждения
при участии членов профсоюзного комитета Учреждения.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа руководителя с указанием
конкретной суммы материальной помощи.
4.Условия снижения и отмены выплат

При установлении выплаты, а также в течение календарного года, руководитель имеет право отменить
выплату или уменьшить её размер при:
·
нарушении Трудового кодекса Российской Федерации (правил внутреннего трудового
распорядка дня);
·
нарушении статей закона Российской Федерации «Об образовании», Устава образовательного
учреждения;
·
не обеспечении условий безопасности образовательного процесса;
·
нарушении исполнительской дисциплины (несвоевременное выполнение поручений, приказов,
распоряжений администрации детского сада, отчетов, оформление документов и др.);
·
при наличии обоснованных жалоб родителей;
·
при отсутствии средств в фонде стимулирования.
Все решения об уменьшении или отмены выплат согласовываются с профсоюзным комитетом
МБДОУ
5. Заключительные положения.
5.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе расходов на оплату
труда.
5.2. Выплаты административно-управленческому персоналу (руководителю) производится по приказу
МКУ Амгинское РУО
5.3. Установление условий премирования, не связанных с результативностью и качеством труда, не
допускается.
Выплаты производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Настоящее Положение может быть дополнено и изменено.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности воспитателя
ФИО_________________________________________________________________________
Месяц ____________________________
№ критерии
баллы
1
Отсутствие объективных жалоб, конфликтных ситуаций, исполнительная
дисциплина(замечания со стороны руководства)
2
Детский травматизм-отсутствие
3
Качество ведения кружковой работы
4
Обеспечение высокой посещаемости
5
Подготовка материалов для размещения на сайте
6
Ведение образовательной деятельности с воспитанниками с
использованием дистанционных технологий и интерактивных средств
электронного обучения
7
РППС-своевременное обновление
8
Участие в общих мероприятиях ДОУ
9
Выполнение плана по самообразованию
10 Своевременное ведение документации(планы работ, табель
посещаемости и др.)
11 Работа с родителями
Каждый пункт оценивается до 10 баллов. Общее максимальное количество баллов- 110
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагога-психолога
ФИО: _______ Месяц ____________________________
№
1
2

3

Критерии
Отсутствие объективных жалоб, конфликтных ситуаций,
исполнительная дисциплина
Выполнение годовой рабочей программы за месяц, также работа
по индивидуальному плану развития детей с ОВЗ, а также
проявляющих индивидуальные способности
Ведение образовательной деятельности с воспитанниками с

баллы

использованием дистанционных технологий и интерактивных
средств электронного обучения
4
Проведение мероприятий (тренинги, семинары, лекции и др.) с
участниками образовательного процесса( педагоги, родители,
дети)
5
Подготовка материалов для размещения на сайте
6
Оформление РППС
7
Разработка диагностического инструментария (наличие и
использование разработанных диагностических методик)
8
Наличие и выполнение индивидуального плана самообразования
9
Реализация мероприятий. Обеспечение взаимосвязи с родителями.
10 Участие в общих мероприятиях ДОУ и образовательного
комплекса.
Каждый пункт оценивается до 10 баллов. Общее максимальное количество баллов- 100
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности музыкального руководителя.
ФИО: ___________ Месяц ____________________________
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9

10
11

Критерии
Отсутствие объективных жалоб, конфликтных ситуаций, исполнительная
дисциплина
Организация взаимодействия с педагогом по вопросам образовательной
деятельности
Наличие и выполнение индивидуальных планов развития детей с ОВЗ, а
также проявляющих индивидуальные особенности
Качественная подготовка детей к утренникам, мероприятиям и проведение
вечеров развлечений
Подготовка материалов для размещения на сайте
Возрастная трудность( группа раннего возраста)
Участие в утренниках: изготовление атрибутов. Костюмов, декораций,
плакатов
Ведение документации, своевременное предоставление различных
материалов( конспекты, справок и т.д.)
Ведение образовательной деятельности с воспитанниками с
использованием дистанционных технологий и интерактивных средств
электронного обучения
Работа с родителями
Образцовое содержание в надлежащем виде костюмов, пособий, атрибутов
и музыкального зала.

Баллы

Каждый пункт оценивается до 10 баллов. Общее максимальное количество баллов- 110
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности ИПФ.
ФИО: ____________ Месяц ____________________________
№
Критерии
1 Отсутствие объективных жалоб, конфликтных ситуаций, исполнительная
дисциплина
2 Использование здоровьесберегающих технологий в работе с детьми
3 Выполнение годового плана работы
4 Ведение образовательной деятельности с воспитанниками с
использованием дистанционных технологий и интерактивных средств
электронного обучения
5 Организация физкультурно-оздоровительной работы в ДОУ
6 Подготовка материалов для размещения на сайте

Баллы

Образцовое содержание в надлежащем виде пособий, атрибутов,
инвентаря спортивного зала.
8 Организация праздников, соревнований, дней здоровья и других
мероприятий оздоровительного цикла
9 Выполнение индивидуального плана самообразования
10 Работа с родителями
11 Проведение мониторинга качества физкультурно-оздоровительной
работы.
Каждый пункт оценивается до 10 баллов. Общее максимальное количество баллов- 110
7

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности учителя-логопеда
ФИО: ___________ Месяц ____________________________
№
1
2

3

4
5

6

7

8
9
10

Критерии
Баллы
Отсутствие объективных жалоб, конфликтных ситуаций, исполнительная
дисциплина
Позитивная динамика достижений воспитанников, имеющих нарушения в
развитии устной речи
- низкая результативность (менее 50% детей, охваченных логопедической
помощью)
- средняя результативность (от 51% до 70% детей, охваченных
логопедической помощью)
-высокая результативность (от 70% и выше)
Разработка и внедрение авторских методик и технологий в коррекционную
работу, составление собственных методических и дидактических
разработок, рекомендаций, инновационных программ, пособий
Активность педагога в работе сайта ДОУ, ведение личной страницы
Создание условий в логопедическом кабинете
(регулярное пополнение предметно- развивающей среды в логопедическом
кабинете)
Работа с родителями по вопросам речевого развития детей (проведение
семинаров-практикумов, индивидуальные беседы, консультации,
обновление информационного стенда)
Работа с педагогами по вопросам речевого развития детей (выступление на
педсоветах, консультации, индивидуальные беседы и рекомендации)
Ведение документации, своевременное предоставление различных
материалов( конспекты, справок и т.д.)
Участие специалиста в конкурсах, проектах
Ведение и оформление индивидуальных тетрадей воспитанников для
домашних логопедических занятий

Каждый пункт оценивается до 10 баллов. Общее максимальное количество баллов- 11

Приложение 9

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюза
МБДОУ «Детский сад «Солнышко»
___________Бунтовская Р.Ш.
Принят
Общим собранием трудового коллектива
МБДОУ « Детский сад Солнышко»
Протокол№2 от 08 мая 2019г

Утверждаю
заведующий МБДОУ
«Детский сад «Солнышко»
_________/Никитина С.П./
Приказ № 74/2 от 08.05.2019г.

Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад «Солнышко»
(в новой редакции)
Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида
«Солнышко» МР « Амгинский улус ( район)»( далее-Учреждение) (далее - Положение) разработано в
соответствии с нормативными правовыми актами:
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 года № 678 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;
- Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений;
- Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года № 290 «О Порядке
формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета
Республики Саха (Якутия)».
- Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении квалификационных групп должностей
работников образования»;
- от 05 мая 2008
года № 217н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального
образования»;
от

03 июля2008 года
№ 305н «Обутверждении
профессиональных
квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;

- от 29 мая 2008
года № 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- от 29 мая 2008
года № 248н «Об утверждении
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

профессиональных

- Приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):
- от 31 октября 2017 года № 1362-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных

окладов) по профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым должностям
служащих и профессиям рабочих»;
- от 09 ноября 2017 года № 1424-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке
государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных
республиканских государственных учреждений»;
- Приказом Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия)от 06 марта 2019 года № 01-10/293
«Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных
Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия)»
--Постановлением Главы МР « Амгинский улус ( район)» от 26.04.2019 №102 « Об утверждении Положения об
оплате труда работников муниципальных учреждений образования Амгинского улуса»

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств

муниципального бюджета МР «Амгинский улус(район)», а также с учетом средств, поступающих от
приносящей доход деятельности и мероприятий по оптимизации неэффективных расходов:
- предоставленных муниципальным бюджетным учреждениям в виде субсидии на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ);
- виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех
источников финансирования);
- виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех
источников финансирования);
- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных
бухгалтеров;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер окладов, выплат стимулирующего и компенсационного
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по
основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
1.6. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объема лимитов
бюджетных обязательств муниципального бюджета МР «Амгинский улус(район)», предусмотренных размеров
субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания,
объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание и тарификационный список утверждаются руководителем Учреждения в пределах
сформированного на календарный год фонда оплаты труда и включают в себя все должности работников
Учреждения.
Размеры надбавок и доплат устанавливаются Учреждением в пределах сформированного на календарный
год фонда оплаты труда.

2.
Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, учебновспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, заместителей
руководителей структурных подразделений на основе профессионально-квалификационных
групп
2.1. Размеры окладов педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей
структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

Наименование профессиональных квалификационных групп и
Размер должностного
квалификационных уровней
оклада, руб.
ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»
5 700
ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»
1 квалификационный уровень
6 652
2 квалификационный уровень
7 051
ПКГ «Педагогические работники»
8111
1 квалификационный уровень
8579
2 квалификационный уровень
9082
3 квалификационный уровень
9586
4 квалификационный уровень
ПКГ «Руководители структурных подразделений»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень

9 969
10 568
11 167

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ быть установлены следующие выплаты:
- надбавка за квалификационную категорию;
- надбавка за ученую степень;
- надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак

отличия;

- надбавка за педагогический стаж;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений;
- доплата за работу в сельской местности;
- персональная доплата;
- надбавка за интенсивность труда.
2.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем

учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу
не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года.
2.4. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в
следующих размерах:
Соответствие занимаемой должности - до 5 процентов;
Первая квалификационная категория - до 10 процентов;
Высшая квалификационная категория - до 20 процентов.

2.5. Педагогическим работникам муниципальных учреждений - субъектов правоотношений Закона
Республики Саха (Якутия) «Об учителе» от 14.06.1995 З №67-1 надбавки за наличие ученой степени, почетного
звания, профессиональных знаков отличия, за работу в сельской местности устанавливаются в соответствии с
указанным Законом.
2.6. Педагогическим работникам, за исключением указанных в п.3.5, учебно-вспомогательному
персоналу, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных
подразделений надбавки за наличие ученой степени, почетного звания и профессиональных знаков отличия
устанавливаются в следующих размерах:
Ученая степень кандидата наук - до 5 процентов;
Ученая степень доктора наук - до 10 процентов;
Почетное звание - до 10 процентов;

Профессиональные знаки отличия - до 5 процентов;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого
(ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному (максимальному) основанию.
Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, надбавки
устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

2.7. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за педагогический стаж в следующих
размерах:
От 0 до 5 лет - до 5 процентов;
От 5 до 15 лет - до 10 процентов;
Свыше 15 лет - до 15 процентов.
В педагогический стаж для назначения надбавки засчитываются все периоды педагогической
деятельности.

2.8. Учебно-вспомогательному персоналу устанавливается надбавка к окладу за выслугу лет в
следующих размерах:
От 0 до 5 лет - до 5 процентов;
От 5 до 15 лет - до 10 процентов;
Свыше 15 лет - до 15 процентов.
В стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет засчитываются периоды работы по специальности
или должности.

2.9. Надбавка молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений,
имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере до 5 процентов.
Выплата надбавки молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений
прекращается с момента прохождения ими обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности,
либо при достижении педагогического стажа 3 года.
2.10. Педагогическим работникам, за исключением указанных в п.3.5, учебно-вспомогательному

персоналу доплаты за работу в сельской местности устанавливаются в абсолютном размере, пропорционально
отработанному времени:
- за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности - 500 рублей;
Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за исключением руководителей
учреждений, их заместителей главных бухгалтеров.

2.11. Должностные оклады, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетные звания,

профессиональные знаки отличия, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, ученую степень для
медицинских работников муниципальных учреждений, подведомственных МКУ «Амгинское РУО»,
устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений
здравоохранения.
2.12. Должностные оклады, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетные звания,
профессиональные знаки отличия, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, ученую степень для работников
культуры муниципальных учреждений, подведомственных МКУ «Амгинское РУО», устанавливаются по
условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений культуры.
2.13. Работникам может быть установлена персональная доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий),
выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и

заработной платой (без учета премий) после введения новой структуры фонда оплаты труда при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работника и выполнения им работ той же
квалификации.
Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

2.14. Работникам может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации к выполнению
больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и
технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и
ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается
руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 100 процентов.

2.15. Надбавки и доплаты применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
2.16. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,

предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.17. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего
Положения.

Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности
служащих

3.

3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к ПКГ:
Наименование профессиональных
квалификационных групп и квалификационных уровней

Размер должностного оклада,
Руб.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень

4757

2 квалификационный уровень

4785

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

4

1 квалификационный уровень

4865

2 квалификационный уровень

4 944

3 квалификационный уровень

5343

квалификационный уровень

5582

5 квалификационный уровень
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5981

1 квалификационный уровень

6061

2 квалификационный уровень

6300

3 квалификационный уровень

6779

квалификационный уровень

7177

4
квалификационный уровень
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

7975

4

1 квалификационный уровень

8134

2 квалификационный уровень

8374

3 квалификационный уровень

8533

Размер оклада заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 10 процентов ниже
оклада руководителя структурного подразделения.

3.2. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены следующие выплаты:
отличия;

надбавка за ученую степень
надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак

-

надбавка за выслугу лет;
доплата за работу в сельской местности;
персональная доплата;
надбавка за интенсивность труда.
3.3.Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем
учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение надбавок к
окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих
выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
3.4. Надбавки за наличие ученую степени, почетного звания, профессиональных знаков отличия
устанавливаются работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым
профессиям рабочих, в следующих размерах:
Ученая степень кандидаты наук – до 5 процентов;
Ученая степень доктора наук – до 10 процентов;

Почетное звание - до 10 процентов;
Профессиональные знаки отличия - до 5 процентов;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого
(ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному (максимальному) основанию. Работникам,
имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, надбавки устанавливаются
отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

3.5. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам, занимающим должности служащих,
в следующих размерах:
От 0 до 5 лет - до 5 процентов;

От 5 до 15 лет - до 10 процентов;
Свыше 15 лет - до 15 процентов.
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы по
специальности или должности, независимо от организационно-правого статуса предыдущего места работы.
За работу в сельской местности устанавливаются доплаты в абсолютном размере,
пропорционально отработанному времени:
- за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности - 500 рублей;
3.7. Работникам, занимающим должности служащих, установлена персональная доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий),
выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой
(без учета премий) после введения новой структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

3.6.

Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
Работникам, занимающим должности служащих, может быть установлена надбавка за
интенсивность с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с
меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно
повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.
Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.8.

Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 200 процентов.

3.9. Надбавки и доплаты применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 7 настоящего Положения.
3.10. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего
Положения.

Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4.

Размеры окладов работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к ПКГ:

4.1.

Наименование профессиональных
Размер должностного оклада,
квалификационных групп и квалификационных уровней
Руб.
ПКГ «Общеотраслевые должности рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
4173
2 квалификационный уровень
4394
ПКГ «Общеотраслевые должности рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
4757
2 квалификационный уровень
4 932
3 квалификационный уровень
5141
5316
4 квалификационный уровень
4.2. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены следующие выплаты:
-

отличия;

надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак

надбавка за выслугу лет;
доплата за работу в сельской местности;
персональная доплата;
надбавка за интенсивность труда.
4.3.Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем
учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение надбавок к
окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих
выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
4.4. Надбавки за наличие почетного звания, профессиональных знаков отличия устанавливаются
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям
рабочих, в следующих размерах:
Почетное звание - до 10 процентов;

-

Профессиональные знаки отличия - до 5 процентов;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого
(ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному (максимальному) основанию.

4.5. Надбавки

к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в следующих размерах:
От 0 до 3 лет - до 5 процентов;
От 3 до 5 лет - до 10 процентов;

Свыше 5 лет - до 15 процентов.
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы по
специальности или должности, независимо от организационно-правого статуса предыдущего места работы.
Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям
рабочих, доплаты за работу в сельской местности устанавливаются в абсолютном размере,
пропорционально отработанному времени:
- за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности - 500 рублей;
4.7.Надбавки водителям автотранспорта за классность устанавливаются в следующих размерах:
Водителям 2-го класса - 10 процентов;

4.6.

Водителям 1-го класса - 25 процентов.
Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям
рабочих, может быть установлена персональная доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий),
выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой
(без учета премий) после введения новой структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

4.8.

Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям
рабочих, может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации работников
учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в
работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение
срочных, особо важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и
ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 100 процентов.

4.9.

4.10. Надбавки и доплаты применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 7 настоящего Положения.

4.11. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего
Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного
бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат

компенсационного характера, районного коэффициента, северных надбавок и премии.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется путем произведения величины
средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения и коэффициента
кратности:
ДОр = ЗП(О)ср х К, где
ДОр - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗП(О)ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратности.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в
кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала, возглавляемого им
учреждения.
Коэффициент кратности устанавливается приказом МКУ «Амгинское РУО».
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих
учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера) устанавливается в кратности до 4.

5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие
выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
5.4. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения оклада руководителя
не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент, северная надбавка, премии,
материальная помощь работников.
5.5. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется:
- по модельной методике на начало учебного года;
- по отраслевой системе оплаты труда за календарный год, предшествующий году установления
должностного оклада руководителя учреждения.
5.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет
средств муниципального бюджета МР «Амгинский улус(район)»:
- в размере до 2 процентов средств субсидии, предусмотренных на оплату труда работников бюджетных
учреждений.
5.7. Порядок и критерии премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных
МКУ «Амгинское РУО» устанавливаются локальным актом МКУ «Амгинское РУО».

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда выплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную
работу, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), за специфику работы, за работу не входящую в круг основных обязанностей
работников, выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.

6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации.
6.5. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
6.6. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части

оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих
часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели,
устанавливаемой работнику.
6.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы
производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
6.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в
размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
6.9. Размеры компенсационных выплат за специфику работы, за работу, не входящую в круг основных
обязанностей работников, указаны в приложении №2 к настоящему Положению.

7. Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1. В целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером
заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника
ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 10 процентов от утвержденных на очередной год
бюджетных ассигнований на оплату труда.
7.2. Объем премиального фонда формируется учреждением по категориям работников с учетом
увеличения фонда оплаты труда отдельным категориям работников согласно нормативным правовым актам.

8. Другие вопросы оплаты труда
8.1.
В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате

применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда
руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об
оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника.
8.4. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой
структурой фонда оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий) выплачиваемой
работникам в соответствии с трудовым договором до введения новой структуры фонда оплаты труда, при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.

Приложение № 1 к Положению об оплате труда
работников
МБДОУ « Детский сад
Солнышко»
от 08 мая 2019 года № 14/2

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для
определения размера должностного оклада руководителя
Дошкольные образовательные учреждения:

Педагогические работники

Приложение № 2 к Положению об оплате труда
работников
МБДОУ «Детский сад
Общеразвивающего вида «Солнышко»
От 08 мая 2019 года №14/2

Компенсационные выплаты
№

Наименование выплат

Размер

I. За специфику работы:
Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на
1 основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные
до 10 процентов
возможности здоровья
Педагогическим работникам, специалистам психолого2 педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических до 10 процентов
пунктов
Педагогическим работникам, владеющим иностранным языком и о 8 процентов
применяющим его в практической работе
Воспитателям, помощникам воспитателя дошкольных
4 образовательных учреждений за работу с детьми с ограниченными
до 1,5 процентов
возможностями здоровья и инвалидами, за каждого ребенка
Педагогам-психологам, социальным педагогам за работу с детьми из
5 неблагополучных семей и детьми, оказавшимися в социально
до 1 процента
опасном положении, за каждого ребенка
Дворнику, рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий,
6 сооружений и оборудования, уборщику помещений, повару,
до 5 процентов
помощнику воспитателя, машинисту по стирке и ремонту
спецодежды (белья), , кухонному рабочему за работу в учреждениях,
не имеющих водопровода и канализации
3

58

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)


Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

ВНИМАНИЕ!

Срок действия лицензии на использования программного обеспечения окончен 17.09.2024.
Для получения информации с сайта свяжитесь с Администрацией образовательной организации по телефону 8 (411) 4224616

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».