ПРИНЯТО:
На общем собрании
МБДОУ
«Солнышко»
Протокол №___
от «___»__________ г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий
МБДОУ «Солнышко»
____________Никитина С.П.
Пр.№___ от «___»___________ г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида « Солнышко»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано для Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко»
(далее - ДОУ) в
соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. №273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации"; Приказом МО и науки РФ от 30.08.2013 г. № 1014 «Порядок
организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования»; приказ Минобрнауки России от 17.10.2013 №1155 « Об утверждении
федерального образовательного стандарта дошкольного образования», Уставом ДОУ.
1.2.Общее собрание создается в целях расширения коллегиальных, демократических
форм управления, реализации права работников Учреждения на участие в управлении, а
также развития и совершенствования образовательной деятельности организации.
Общее собрание работников Учреждения является постоянно действующим высшим
органом коллегиального управления.
1.3 Общее собрание собирается не реже двух раз в год. Общее собрание считается
собранным, если на его заседании присутствует 50% и более от числа работников
Учреждения
1.4. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием и
принимаются на его заседании.
1.5.Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2. Основные функции и задачи
2.1. Основной задачей Общего собрания является коллегиальное решение важных
вопросов жизнедеятельности коллектива работников образовательной организации.
2.2.Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению управленческих
начал, развитию инициативы трудового коллектива.
2.3. Общее собрание трудового коллектива реализует право на самостоятельную
деятельность ДОУ в решении вопросов, способствующих оптимальной организации
образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
2.4 Общее собрание трудового коллектива содействует расширению коллегиальных,
демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных
принципов.
3. Компетенция
3.1. К компетенции Общего собрания относятся следующие вопросы:
- участие в разработке и принятии Коллективного договора, Правил внутреннего
трудового распорядка, изменений и дополнений к ним;
- принятие иных локальных актов, регламентирующих деятельность образовательной
организации, предусмотренных Уставом образовательной организации;
- разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией
образовательной организации;
- контроль за своевременностью предоставления отдельным категориям воспитанников,
дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных
законодательством РФ и иными нормативными актами;
- контроль за работой и организацией питания, за работой медицинских учреждений в
целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Учреждения;
- контроль за выполнением Устава, внесение предложений по устранению нарушений
Устава;
- обсуждения вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по
ее укреплению, рассмотрению фактов нарушения трудовой дисциплины работниками
Учреждения;

- рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охрана жизни
и здоровья воспитанников Учреждения;
- определение размера доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, в
пределах имеющихся в Учреждении средств из фонда оплаты труда.
4. Права
4.1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
– участвовать в управлении ДОУ;
– выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и
государственной власти, в общественные организации.
4.2. Каждый член Общего собрания имеет право:
– потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося
деятельности ДОУ, если предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;
– при несогласии с решением Общего собрания высказать своѐ мотивированное мнение,
которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация управления
5.1. В состав Общего собрания входят все работники ДОУ.
5.2. На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители
общественных организаций, органов муниципального и государственного управления.
Лица, приглашѐнные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут
вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в
их компетенции.
5.3. Для ведения Общего собрания из его состава открытым голосованием
избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые
исполняют обязанности на общественных началах.
5.4. Председатель Общего собрания:
– организует деятельность Общего собрания;
– информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 15
дней до его проведения;
– организует подготовку и проведение заседаний;
– определяет повестку дня;
– контролирует выполнение решений.
5.5.Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раз в календарный год.
5.6.Общее собрание может собираться по инициативе руководителя Учреждения, либо по
инициативе руководителя и педагогического совета, иных органов, по инициативе не
менее четверти членов общего собрания.
5.7. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нѐм
присутствует не менее 50% членов трудового коллектива учреждения.
5.8. Решения собрания принимаются открытым голосованием простым большинством
голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является
голос председателя. Решение собрания по отдельным вопросам может приниматься
большинством 2/3 голосов его членов, присутствующих на заседании. Отдельные решения
общего собрания принимаются с участием иных органов управления Учреждением.

5.9. Решение Общего собрания обязательно к исполнению для всех членов трудового
коллектива ДОУ;
5.10. Решения о поощрении работников Учреждения принимаются по согласованию с
руководителем Учреждения.
6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
6.1. Общее собрание трудового коллектива организует взаимодействие с другими
органами самоуправления ДОУ – Педагогическим Советом, Советом родителей:
– через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Совета педагогов,
Совета родителей;
– представление на ознакомление Педагогическому Совету и Совету родителей ДОУ
материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания;
– внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях
Педагогического Совета и Родительского Совета ДОУ.
7. Ответственность
7.1. Общее собрание трудового коллектива несѐт ответственность:
– за выполнение, выполнение не в полном объѐме или невыполнение закреплѐнных за
ним задач и функций;
– соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым
актам.
8. Делопроизводство
8.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
8.2. В книге протоколов фиксируются:
– дата проведения;
– количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
– приглашѐнные (ФИО, должность);
– повестка дня;
– ход обсуждения вопросов;
– предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашѐнных
лиц;
– решение.
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарѐм Общего собрания.
8.4. Книга протоколов Общего собрания нумеруется постранично, прошнуровывается,
скрепляется подписью заведующего и печатью ДОУ
8.5. Книга протоколов Общего собрания хранится в делах ДОУ (50 лет) и передаѐтся по
акту (при смене руководителя, передаче в архив).